各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局：

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)工作精神，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）文件，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、保障患病及被隔離的職工的權(quán)益

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。隔離治療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進(jìn)行治療的，按照國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、維護(hù)企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

　　三、保障企業(yè)職工工資待遇

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

　　根據(jù)省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知要求，企業(yè)在延遲復(fù)工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　四、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)處

　　為應(yīng)對(duì)疫情影響，全省各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)務(wù)必公平、合理把握當(dāng)前重大疫情導(dǎo)致不可抗力影響的有關(guān)法律適用及政策要求，加大協(xié)商協(xié)調(diào)力度，努力引導(dǎo)當(dāng)事人依法調(diào)處爭(zhēng)議問(wèn)題；務(wù)必加大力度，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解"服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人“足不出戶”，及時(shí)獲取互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解專家服務(wù)。對(duì)因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于疫情防控重要講話精神和省委緊急通知要求，將疫情防控作為當(dāng)前最重要的工作抓緊抓實(shí)。加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，加大對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

　　2020年2月1日