經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月6日訊 “受社會發(fā)展水平限制，我國全科醫(yī)生的培訓與我們‘健康中國’的需求還存在差距，基層仍然是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板?！比珖舜蟠?、石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司總經(jīng)理吳相君建議，相關(guān)部門應(yīng)著力提升全科醫(yī)生的教育診療水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的全科醫(yī)生。

　　吳相君介紹，以社區(qū)服務(wù)中心為例，學歷為本科以上的全科醫(yī)生占比不足50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村衛(wèi)生院全科醫(yī)生的素養(yǎng)情況則更令人堪憂。另外，全科醫(yī)生人員嚴重不足，薪酬待遇也比較低。“據(jù)統(tǒng)計，我國全科醫(yī)生21.9萬人，平均每萬人擁有1.15名全科醫(yī)生，距離2030年每萬人口擁有的全科醫(yī)生數(shù)量還有一定的差距。一半以上的全科醫(yī)生薪資待遇只有每月3000元左右。這些都導致該崗位缺乏吸引力，分級診療制度很難在基層得到落實?！?/p>

　　對此，吳相君提出四點建議：一是提高全科醫(yī)生的教育診療水平。進一步在基層擴大學習規(guī)模，包括實行其他的模擬培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、臨床教學，實行班級式的臨床再教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的全科醫(yī)生。

　　二是提高全科醫(yī)生的健康管理水平。健康管理是“健康中國”的重要組成部分，治未病未來也會成為重要的發(fā)展方向?；鶎尤漆t(yī)生對健康管理、治未病等知識掌握較少，希望有關(guān)部門加強管理。

　　三是加強全科醫(yī)生差異化管理。不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和疾病趨勢不同，要分地區(qū)加強全科醫(yī)生對地區(qū)疾病的掌握和判斷。

　　四是編輯出版更多的適合基層診療指南的書籍，特別是關(guān)于大病臨床實踐方面的圖書。